¿Qué es la Administración de Recursos Humanos?
La Administración de Recursos Humanos, ARH, es el departamento de una empresa u organización que se encarga de las contrataciones, administración y de los despidos del personal, entre otras tareas. La ARH se enfoca en la función de las personas en la empresa, asegurando que las mejores prácticas estén en su lugar todo el tiempo.
Responsabilidades principales
Cualquier empresa grande o pequeña tendrá un departamento de administración de recursos humanos. Cuando hay la necesidad de contratar a más personal, la ARH ofrecerá candidatos adecuados. Si el negocio necesita decrecer, la ARH se encargará del proceso de redundancia del personal no deseado. La ARH también maneja los tiempos de vacaciones, problemas de enfermedades, permisos por duelo y otros problemas diarios del personal sin necesidad de envolver a la administración de la empresa.
En el caso de una disputa legal con un miembro del personal, la ARH se encargará del caso. Ellos tratarán con todos los aspectos de la disputa y encontrarán una solución favorable para cualquiera de los involucrados. Cuando el personal viola su contrato de empleado, la ARH intervendrá y manejará un despido de ser necesario.
El departamento de ARH asegura un manejo fluido del personal en la empresa. Esto le permite a la administración concentrarse en la gestión de la empresa y no ser distraída por las filas internas que involucran a los empleados.
Vital en el crecimiento de un negocio
El trabajo de ARH implica el entrenamiento del personal en las mejores prácticas de trabajo, pero también implica la preparación del personal para avanzar dentro de la organización. Este es un rol clave: al no retener y constantemente entrenar al personal existente, un negocio no puede crecer de acuerdo a lo planeado. La experiencia no es fácil de obtener y tener a un personal con las habilidades necesarias ya en el equipo evita muchos problemas en el futuro. Es más económico entrenar a personal existente que traer y entrenar a nuevos miembros.
La administración de recursos humanos también hace del trabajo un lugar placentero donde laborar. Hacer al personal y a la administración conscientes de las leyes de empleo y del buen comportamiento en el trabajo es una parte de ser el departamento de ARH. Ellos resuelven disputas antes de que sucedan, quitan personal que pueda no aportar nada al carácter distintivo general y median entre el personal y la administración de la empresa cuando hay problemas.
